PZ advies voor het MKB

Een unieke service, voor onderneming die geen personeelsfunctionaris hebben.

Binnen bedrijven wordt personeelszaken vaak door de directeur/eigenaar zelf gedaan. Die ziet de werkweek al voor het overgrote deel gevuld met het oplossen van personeelszaken. Het klantenkontakt en het ontwikkelen van nieuwe produkten en diensten dreigt op de tweede plaats te komen.

Of: Personeelszaken is ondergebracht bij de officemanager of de secretaresse. Die ziet zijn/haar eigenlijke werk toenemen omdat personeelszaken veel tijd en aandacht vergen. Zeker in de huidige tijd, waar veranderingen in wettelijke regelingen veel voorkomen.
Echter, de organisatie is (nog) niet groot genoeg om iemand specifiek aan te nemen voor personeelszaken.

De risico’s die een ondernemer tegenwoordig loopt, door verkeerd personeelsmanagement, zijn groot.

Enkele voorbeelden:

• U heeft een order binnengehaald die met de huidige bezetting niet op te vangen is. U trekt drie extra mensen aan voor een periode van 6 maanden, met een proeftijd van twee maanden.
  Na 10 weken meldt één van deze medewerkers zich bij u, met de mededeling dat hij recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd. U heeft namelijk een verkeerde proeftijd opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Het risico is groot dat u er nu drie medewerkers voor onbepaalde tijd bij heeft. Terwijl u na het verstrijken van het half jaar geen werk meer voor ze heeft…………..  

• Een medewerker meldt zich op een ochtend ziek. De medewerker blijft ziek. U draait op voor de loonkosten gedurende twee jaar. En daarna is nog maar de vraag of u van deze medewerker 'af' bent.  Een onvoorziene post van tienduizenden Euro’s.

Ondernemers maken van de arbeidsvoorwaarden van iedere medewerker een stuk maatwerk. Dat is mooi om mensen te binden. Echter, medewerkers praten veelal met elkaar over arbeidsvoorwaarden, hetgeen tot scheve gezichten kan leiden. Dit kan voorkomen worden door te standaardiseren in de arbeidsvoorwaarden.

Arcon ‘Personeelszaken’ is de oplossing voor al deze situaties. Of het nu gaat om de advisering bij het aannemen van nieuw personeel, het oplossen van conflicten, het opstellen van de juiste arbeidsovereenkomsten, of de juiste begeleiding van zieke medewerkers.

Arcon Personeelszaken voorziet in:

• Werving en selectie: van advertentie tot de arbeidsovereenkomst tot de salarisbetaling;
• Advisering over en ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden;
  Coaching van leidinggevenden en medewerkers;
• Procesoptimalisatie;
• De contacten met Arbodienst en Uitvoeringsinstellingen;
• Opstellen van reintegratieplannen, verwerken van documenten i.v.m sociale verzekeringen;
• Afwikkeling van de jaarlijkse salarisrondes binnen uw bedrijf;
• Iedere vorm van maatwerk op het gebied van Personeel & Organisatie;