Outplacement & re-integratie

Re-integratie (2e spoor)
  
Een medewerker van u is langdurig ziek, of is (gedeeltelijke) arbeidsongeschikt. Terugkeer in het eigen werk is niet mogelijk. Als werkgever bent u tegenwoordig verantwoordelijk voor het vinden van een andere baan. Hetzij binnen uw bedrijf of bij een ander bedrijf. Een zeer tijdrovend proces. Tijd die u beter aan uw business kunt besteden.
Arcon heeft ruime ervaring met medewerkers die 'bemiddeld' moeten worden naar een andere baan. We bieden zeer intensieve trajecten aan, zodat uw medewerker weer snel aan de slag gaat. Arcon heeft ruime ervaring met medewerkers op alle werk- en denkniveau's.

Outplacement: begeleiding van (ex-)werknemers naar Nieuw Werk.  

• Reorganisatie?
• Verstoorde arbeidsverhouding?
• Ontslag wegens financiële problemen?
• Disfunctioneren?

Dit zijn enkele voorbeelden waarom een medewerker het bedrijf van de werkgever moet verlaten.

De werkgever kan in die situatie aan de werknemer een outplacement aanbieden. Wij spreken liever over "Nieuw Werk'.

Arcon begeleidt de mensen bij het vinden van een nieuwe baan. Volgens een gestructureerde aanpak maken we ze wegwijs in ‘vacatureland’, leren ze hoe ze moeten solliciteren, confronteren ze met hun sterke en zwakke kanten en geven loopbaan- en ontwikkelingsadviezen.

Het succes van een snelle plaatsing in een nieuwe baan zit hem met name in aandacht. Aandacht voor de mens achter de ‘medewerker’.

Arcon biedt maatwerk aan voor zowel individuele personen als voor groepen. Samen met u als opdrachtgever stellen we het pakket samen dat voor een individu of een totale groep van toepassing is. Passend bij de kansen op de arbeidsmarkt en…………..niet te vergeten uw budget.

Arcon besteedt gemiddeld twee keer zoveel tijd aan een kandidaat als andere bureau’s, en de tarieven liggen lager…